好文分享：劳动仲裁日记

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背景介绍
公司规模：700人
公司位置：上海
公司性质：民办
个人岗位：非主营业务部门领导
工作情况：4月22日起恢复线下办公，此前均转为线上
第一部分：离职起因
3月6日 降薪通知
老板在微信群发布“降薪通知”，说是因为新冠疫情影响，成本提升收入下降，无力维持以前的工资水平。
看到通知后我稍等了下，我是我公司非主要业务部门的领导，所以不方便公开反对，也不方便先于主要业务部门站出来。
结果只有少数几人提出反对意见，老板做了简单安抚，翻来覆去就是一个意思“特殊时期，公司艰难，希望大家同甘共苦”
看到老板的意思后，我认为时机到了，立即写长文私聊表示了一个核心思想“可以缓不能降”，公司艰难可以理解，缓发工资毫无怨言，但只要没破产活了下来，总有一天是有钱的，必须要补上这才叫同甘共苦，只有同甘才可以共苦
老板表示收到，要董事会商量决定
3月15日 大幅度降薪
2月份工资发放(正常是每月8日发工资)，查帐后我发现降低了72%，立级找人事、财务以及老板核实，得到的答复为“不可能降这么多的，等我帮你查下”
3月20日 开始求职
没有回复，我主动再次询问，得到的答复“4月份回归线下办公后面谈”，此时我认为
1.老板迟迟对我之前的反对意见不做回复
2.实际降薪幅度远超想象
3.这是故意拖时间
于是，当天就决定，这家公司不可久留，在朋友圈中发布求职意愿，求内推
3月21日 下家已定
一位朋友把他的朋友推荐给了我，是一个北京的创业公司老板，目前100人规模，承诺工资大约为目前的1.5倍，我们聊的不错，均表示等疫情过后详谈。
第二部分：斗争开始
4月16日 整个部门被裁
中午的时候，HRD通知：因5月17日合同到期，不再续签。
我表示好的，收到。
马上打开微信想联系之前聊的那位老板，但转念一想，现在这家公司有这么几个关键词“强行降薪”“回避问题”“裁撤不听话的非主营业务部门”，这一切都让我不得不怀疑是否可以和平分手。
于是我放下手机，打开电脑，全面学习《劳动法》，试图站在公司角度分析，如果我是老板，我不想给离职补偿，我应该怎么做？
4月17日 提前分析可能遇到的情况
经过了一个下午加一个晚上的学习，以及一个半夜的分析，凌晨6点大约得出了几个基本结论：
1.是公司主动提出不续签的，但由于公司方提前一个月告知，因此我不能主张N+1补偿，只能主张N个月补偿，对我而言就是三个月工资，由于我工资超过上海三倍上限，因此按三倍上限计算
2.上海平均工资7832元，三倍，三个月，这笔补偿金就是70488，并不算少，公司会想办法压低价格，但这是法律规定，我不会让步，那么就需要从劳动法中找到公司可以不给的理由
3.第一个可能的理由就是严重违反劳动纪律，我想起来2019年发的通知，规定旷工累计3日可以无条件开除。而我三年来，虽然工作都会完成，但基本随缘打卡，从来不在乎，但2019年以前数据已清，我必须在4月份回归线下后认真打卡。
4.第二个可能的理由是无法胜任岗位，但这个简单，我可以拿出2018年公司发的优秀员工奖以及2019年发的优秀团队一等奖来反驳
5.第三个可能，公司改口，要求续签合同(后边细说)
6.第四个可能，转移资产，申请破产，换壳重生
而我也针对每一种情况想好了对餐娆虽然未必会开战，但一定做好全部准备，从此开始所有与公司方面的沟通均要录音，所有对话聊天记录均要备份保存，而原始聊天记录、线上工作证明等均要好好保存。
4月22日 第一次试探
线下复工第一天，如约与老板面谈降薪问题
老板如我所料，给出的回复就一个意思”所有人都降，你是非主营业务部门，按统一的公式显得更多，但没有问题，还有高管降低90%的“
我按照法律规定的录音证据规范，声明了时间、地点、对话双方身份，然后要求老板重复降薪公式，老板照做，并说可以申请劳动仲裁，但降薪是董事会的决定不能变更。
之后我立即进入内网，拉取一切与我有关的信息(例如出勤、工资构成等)作备份
这里我犯了个错误，我不应该先去谈，谈崩了之后再拉信息，万一对方反应迅速提前篡改信息我就会失去一项重要证据，所幸对方段位不竿娆我仍然顺利拿到全部数据。
第三部分：仲裁开始
5月13日 第二次试探
离职前最后一周，我去找HRD，试探离职补偿的问题，但HRD却问我”你怎么来了，噢对，你合同快到期了来续签的是吧？“，我就一脸懵，随即反应过来应该是希望我主动离职，他们4月16就告知我不续签了，应该猜到这么久的时间我应该找好下家了。
于是我坚定的说”不，老板说不跟我续签，疫情期间找工作也很难，我打算读博士去了“，HRD应该是被”读博士去了“给骗到了，毕竟疫情期间工作的确不好找，于是(装作)惊讶地说”啊？我怎么不知道，你坐一下我去问问老板“(你一个人力资源总监如果真的不知道这事就离谱了)
之后HRD再没出现，我坐到下班，回家。
5月14日 第一次交锋
最后一个工作日，再次找HRD，HRD表示确实决定不续签，然后就是双方第一次正式博弈
HRD：怎么打算？
我：(明知故问)什么怎么打算？
HRD：是这样，你也工作三年了，因为公司的困难所以只能进行部门裁撤，所以公司觉得我们感情也挺深的，决定给你一笔补偿
我：(什么感情深，那是法律强制的)(一脸冷漠地问)多少钱？
HRD：我听听你的想法吧(经典带价M，不带不回)
我：(懒得废话)其实没啥可说的，我们甚至不用计算我的工资，因为肯定超上限了，那就依法按上限就行了
HRD：那是多少？
我：上海2018年平均工资7832，你们是刚好提前一个月告诉我的，所以根据《劳动法》，我不能要求4个月补偿，只能要求3个月，所以就是7832*3*3=70488
HRD：不是这么算的，我们合同上写的你的基本工资只有5000，所以应该是15000
我：如果你不懂《劳动法》的话，我现在可以告诉你，是按实际工资的，我手里有工资条，也有银行释放，我早就打印好了，如果你懂但是不想给，那我们就劳动仲裁
HRD：我们合作多年也有感情的是吧，不至于劳动仲裁，但是你也知道公司现在很困难，没有那么多钱
我：我也是中高层，就算公司现金流全断，把资产全部变卖也有7个亿，这才7万，小意思
HRD：那样就破产了，为了你一点补偿，700人失业不合适吧
我：我们公司之前对员工都挺好的，但是那是因为一直很顺，这次疫情是危机，才是真正的考验，如果公司可以随意降薪、不给合法补偿，那么这样的公司早点倒闭对700人来说是解放。
HRD：我理解，但是确实拿不出这么多钱，如果这样的话，董事会可能会考虑续签了。
我：(假装惊喜)好啊，那就续签，来，拿合同，不好意思原谅我刚才拿仲裁威胁，你也知道现在疫情找工作相当难，我本来都放弃找工作，计划去读博士了
HRD：明天吧，今天马上下班了，我还要请示下老板
我：明天我们部门不上班，下周三吧(此时我们只有周三周四要去公司上班，其他时间在家线上办公)
HRD：可以
晚上，HRD打电话：明天下午2点来续签
我：不是说好了下周三吗？明天我有事(实际上是非工作日不想去)
HRD：那你写个短信发给我说一下吧，我好交差
我：好
我就思考，这事就蹊跷，为什么下午说好的晚上还要打电话？为什么电话说清楚了还要我发短信？
一定是为了诱骗我主动离职，比如我简单回复“我明天有事不能续签”，那可能就掉陷阱了，于是这个短信我思考了五分钟如何措辞，最终按如下版本发送
“您好，因个人原因，我明天无法到公司，需要在下一个上班日，即下周三续签，谢谢”
(潜台词，我会续签，但明天不是工作日，我们下个工作日签)
但我其实是不愿意续签的，前边也说了我的下家早就找好了。这只是欲擒故纵之计。但是公司也不会愿意再续签，因为我们整个部门都没了，留着我就是白发钱不干活，公司是净亏损，他们这么做就是赌我先忍不住，要淄娆而事实上也的确如此，我约好了9月入职新公司，如果真的拖到9月那我只能主动离职，所幸他们并不知道。
于是我再次给HRD打电话：我们的续签是怎么续？
HRD：原合同不变啊，5000底薪
我：好，没工作白拿5000也不错，反正我考博士在家也是闲着，明年3月份考试9月份入学，能拿15个月也不错，要是明年考砸了后年才考上那就是27个月。
HRD：(略慌乱)但你得来公司坐班
我：当然了，在家学习我估计就天天dota了，于情于理于公于私我都肯定要去公司的
HRD：好的
我：降薪部分我也是不认可的，必须全部补上，否则依然会劳动仲裁
HRD：我也不知道差多少，我们续签的时候再说吧
我：好的
5月15日 第二次交锋
HRD发短信：我这里是XX公司人事部，由于公司业务缩减，公司决定不与您续签，请于今天下班之前来人事部办理相关离职手续。2020年5月15日。
我回电话过去：那么补偿问题？
HRD：公司真的没那么多钱，我尽全力帮你争取了2万
我：我在路上，那我就没必要去了，直接多走两步劳动仲裁了
HRD：真的不能退让一步吗？
我：我要警告你们一件事情，我和别人不同，我这个人谈判水平不行，也懒得打嘴炮，我喜欢干脆利落，所以我一开始直接亮底牌，给你底限，随着我付出精力成本的提升，我的要求会越来越高。现在我可以允许降薪一部分，但补偿必须全额给我，如果我们上了仲裁委，那我就不再允许部分降薪，如果仲裁不成上了法院到了一审，那我会追求你的社保问题(公司按8000元基数交的社保)，如果最终我需要强制执行，那我会再到税务局举报，总之每多走一步，公司一定会付出更大的代价的。
HRD：好吧
于是我到劳动局申请仲裁，依法应当先调解再立案，期限为15天，回家等待。
5月20日 第一次电话调解
没什么可说的，我要求10万，对方只给2万，没有讨价还价空间。
5月30日 第二次电话调解
同样双方毫不退让，15天到，调解失败
5月31日 请律师
我考虑到既然公司是这个态度，那么仲裁、一审、二审、强制执行下来之后，可能会拖很久，而我9月就会离开上海，于是找了律师，付费8000元
6月4日 正式立案

admin普通

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